Pembatasan Seleksi Jabatan Pekerja Senior BUMN Menuai Kritik Tajam

Nusantaraterkini.co, JAKARTA – Federasi Serikat Pekerja Badan Usaha Milik Negara (FSP BUMN Bersatu) melayangkan kritik keras terhadap aturan baru yang membatasi pekerja senior dalam proses seleksi jabatan (job bidding). Aturan yang melarang karyawan dengan sisa masa dinas dua tahun menjelang pensiun untuk ikut serta dalam bursa promosi dianggap mencederai prinsip meritokrasi dan berpotensi memicu diskriminasi berbasis usia di lingkungan korporasi pelat merah.

​Ketua Harian FSP BUMN Bersatu, Djusman H Umar, menegaskan bahwa kebijakan tersebut sangat kontradiktif dengan semangat transformasi BUMN yang mengedepankan profesionalisme dan kompetensi. Menurutnya, batasan usia atau sisa masa kerja seharusnya tidak menjadi tolok ukur utama kelayakan seorang pemimpin, melainkan kualitas kontribusi dan dampak nyata yang mampu diberikan bagi kemajuan perusahaan.

​Djusman menilai bahwa para pekerja yang mendekati masa pensiun justru berada pada puncak kematangan eksekutif mereka. Menurutnya, pemahaman terhadap lanskap bisnis perusahaan, ketajaman visi, serta pengalaman puluhan tahun merupakan modal berharga bagi organisasi yang tidak boleh disia-siakan begitu saja.

​"Di titik inilah kematangan eksekutif, kedalaman visi, dan pemahaman komprehensif terhadap lanskap bisnis perusahaan berada di level tertinggi. Pengalaman puluhan tahun merupakan aset tak berwujud yang sangat mahal harganya," tulis Djusman dalam keterangan tertulisnya, seperti dilansir RMOL, Sabtu (18/7/2026).

​Lebih lanjut, regulasi ini dikhawatirkan dapat merusak keharmonisan budaya kerja internal. Tidak hanya memangkas ruang aktualisasi diri bagi para pekerja senior yang masih produktif, kebijakan ini juga dikhawatirkan mengirimkan sinyal negatif bagi generasi muda dalam sistem karier.

​"Menolak mereka dalam kompetisi terbuka adalah bentuk pemborosan investasi sumber daya manusia, karena perusahaan membuang hasil investasi atas pelatihan yang telah diberikan selama puluhan tahun," tegas Djusman.

​Sebagai alternatif solusi, FSP BUMN Bersatu mendesak manajemen BUMN untuk lebih fokus memperkuat sistem perencanaan suksesi (succession planning) ketimbang langsung menutup akses seleksi. Jika pekerja senior yang kompeten berhasil memenangkan posisi strategis, perusahaan dapat menerapkan target khusus berupa kewajiban melakukan pendampingan terstruktur untuk mencetak kader penerus.

​"Dengan cara ini perusahaan tetap memperoleh manfaat dari pengalaman pemimpin senior, sekaligus memastikan regenerasi berjalan melalui proses knowledge transfer yang terstruktur," pungkasnya.

(Emn/Nusantaraterkini.co)